BAB I
PENDAHULUAN
A.
Latar Belakang Penelitian
Sumber daya manusia
adalah kekuatan, tenaga dan potensi yang berasal dari manusia. Dalam pengertian praktis
sehari-hari, Sumber daya manusia lebih dimengerti sebagai bagian integral dari
system yang
membentuk suatu organisasi. Sumber daya manusia ini diatur dalam suatu
bidang manajemen yaitu manajemen sumber daya manusia yang khusus mempelajari
hubungan dan peranan manusia dalam organisasi perusahaan.
Salah satu fungsi dari manajemen sumber daya manusia adalah
kedisiplinan. Kedisiplinan merupakan fungsi terpenting dalam manajemen sumber
daya manusia karena semakin baik
disiplin karyawan, semakin tinggi pula prestasi kerja yang dapat dicapainya.
Tanpa disiplin kerja yang baik, sulit bagi organisasi perusahaan mencapai hasil
yang optimal.